埼玉土地活用ドットコム

古郡ホームは、建築会社にもかかわらず、なんと女子社員が半数をしめております。

作業着のおじさんばかりの建築会社とは一線を引いております。

住宅に関する事は、なんでもお受けできるようワンストップサービスを目指しています。

住宅は、何といっても奥様が主導権を握っております。

そして、開発部でてがけている賃貸住宅も入居の決定権は、女子です。

私も息子のアパート探しにはのこのこ一緒に出掛けていきます。

なんといっても大事な息子がどんなところに住むのか・・・

そこは、安心できるところなのか・・・

快適に過ごせるところなのか・・・

とにかく父親と違って母親は気になるのです。

ですから単身アパートを企画するときも、そういった母の目を無視はできないのです。

そして、母がのこのこでかけないアパート探しには、必ず彼女が付いています。

彼女がそのアパートで料理をするし、もしかしたら寝泊りするかもしれないのに、という目でみるのです。

と言った理由から男性単身者の賃貸を企画するときもやはり女子の目は大事なのです。

前置きが長くなりましたが、そんな理由で古郡ホームでは女子の採用と企画に関しての意見提案を最大の営業力だと思っています。

そんな女子に長く、快適に働いていただきたいとの事で、ランチ女子会を定期的に開催しております。

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真面目に子育てをしながら、どうやって働いていくか、いろいろな意見を出しております。

数回のママ会を重ねて、社長に労働環境を改善しただきました。

題して「子育て応援プラン10」
　～古郡ホームは、働きながら子育てする人を応援します～

小学生以下の子どもがいる場合には、6時以降の会議を免除します。

小学生以下の子どもがいる場合には、朝の掃除当番を免除します。

中学生以下の子どもいる場合には、短時間の休暇を取得することを認めます。

家族の看病のために休暇を取得できるよう、協力し合える風土づくりを目指します。

土曜・日曜はキッズルームに社員が子ども（3歳以上）を預けられるようにします。

子育て中の社員の職場環境を整備し、短時間勤務制度の適用を推奨します。

女性社員の産休・育休の取得率100％を目指します。

子育て相談窓口を設立し、月に一度、社員だけでなく地域のパパママの相談会を行います。

子育てや介護などで退職を余儀なくされた社員のために、再雇用制度を設けます。

社員の子ども向けに会社見学会を実施します。

このような取り決めをしていただけました～

社長！ありがとうございます！

そしてHPにも↓

http://www.furugori-home.com/philosophy/

これからも女子力を活かして、会社の為、地域社会の為頑張っていきます！

田中