福井土地活用ドットコム

(image) 最近・・・よく聞くお話ですが、建物は完成した!!しかし・・・スタッフが採用出来なくて、オープン出来ない。だから、オープン時期を遅らせるとか・・・でも、よく考えて頂きたいのが、それが、抜本的解決策になるのか?と言う事。そもそも、採用出来ないのは採用出来ないなりの理由がある。その賃金は妥当か?聞きますが?その賃金はどう?決定していますか?私共は、「採用マーケティング」を実施して、それを事業計画に落とし込み、収益的に問題がないか?を検討し、決定します。そして、どう?自社をアピールできるか?そこで、働く価値を創造できるか?理念は?目的は?これが、ほとんどない。そうしたらそこで働く価値の創造は厳しい・・・獲れないのは獲れないなりの理由が必ずある。うちのクライアント先では、食費は会社負担、シングルマザーには子連れ出勤OKを取り入れていて、プラス働く価値を創造しています。結果、採用には困りません!!必ず採用は獲れる。まずは採用のみのご相談もお気軽に♪♪